As novas tendências no mundo do trabalho e na gestão de recursos humanos

20 de junho de 2023

No cenário atual, marcado por rápidas mudanças e evolução tecnológica, o campo da gestão de recursos humanos e do direito trabalhista vem enfrentando desafios cada vez mais complexos. A busca por uma maior qualidade de vida e igualdade no ambiente de trabalho tem conduzido a transformações significativas.

Tendo isso em vista, convidamos o Diretor da Remunerar e Membro da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Marcelo Samogin, para apresentar os principais assuntos e destaques deste universo durante a nossa última edição da reunião mensal da Comissão de Relações Trabalhistas e Sindicais aqui do SIMEFRE.

Confira abaixo os principais tópicos abordados durante a palestra:

Semana de 4 dias de trabalho: equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Uma das mudanças mais discutidas é a adoção da semana de trabalho reduzida para quatro dias. Embora ainda não seja amplamente adotada, essa abordagem tem ganhado força como um meio de promover um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. Estudos têm mostrado que uma semana de trabalho mais curta pode aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e melhorar o bem-estar geral dos colaboradores.

Igualdade salarial: um objetivo cada vez mais próximo

A busca pela igualdade salarial tem sido uma pauta importante no mundo corporativo. A conscientização sobre a disparidade salarial entre gêneros e grupos minoritários tem levado empresas a adotarem medidas para garantir remuneração justa e igualitária. Iniciativas como a divulgação da transparência salarial e a eliminação de vieses inconscientes estão sendo amplamente discutidas e implementadas, visando promover uma cultura de igualdade e inclusão no ambiente de trabalho.

Meritocracia: reavaliação dos critérios de promoção

A meritocracia tem sido amplamente debatida. Embora seja um princípio que busca recompensar o mérito e o desempenho individual, muitas vezes pode levar a desigualdades estruturais. Empresas estão cada vez mais cientes da importância de avaliar não apenas o desempenho individual, mas também o contexto e as circunstâncias em que os colaboradores estão inseridos. A promoção baseada exclusivamente em mérito está sendo reavaliada, com uma maior ênfase no desenvolvimento de oportunidades e na valorização das habilidades únicas de cada indivíduo.

Principais fatores para a aceitação de um emprego

À medida que a força de trabalho se torna mais diversificada e consciente, os candidatos a emprego estão considerando uma série de fatores além do salário ao avaliar uma oferta de trabalho. Benefícios como flexibilidade, oportunidades de desenvolvimento profissional, cultura organizacional inclusiva, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e propósito são cada vez mais valorizados. Empresas que se preocupam em oferecer um ambiente de trabalho estimulante e gratificante terão maior sucesso em atrair e reter talentos.

A questão do home office: o novo normal do trabalho

A pandemia global acelerou a adoção em larga escala do trabalho remoto. O que inicialmente era uma medida emergencial para garantir a segurança dos funcionários durante a crise de saúde, rapidamente se mostrou uma alternativa viável e eficaz para muitas empresas. O home office trouxe benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações, como a redução de custos operacionais, maior flexibilidade de horários e a possibilidade de contratar talentos de qualquer lugar do mundo.

No entanto, o home office também trouxe desafios para a gestão de recursos humanos. O monitoramento da produtividade, a manutenção do engajamento e a preservação do bem-estar dos funcionários tornaram-se prioridades. As empresas estão investindo em ferramentas de colaboração online, promovendo uma comunicação clara e frequente e implementando políticas de apoio ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além disso, a construção de uma cultura organizacional forte, mesmo em um ambiente virtual, tornou-se essencial para manter o senso de pertencimento e o espírito de equipe.

A convergência dessas tendências — semana de 4 dias de trabalho, igualdade salarial, reavaliação da meritocracia, principais fatores para aceitação de um emprego e o home office — está moldando um novo paradigma no campo do trabalho e da gestão de recursos humanos. Empresas que buscam se destacar e atrair os melhores talentos precisam estar atentas a essas mudanças e adotar uma abordagem mais flexível, inclusiva e centrada no bem-estar dos colaboradores.

À medida que nos adaptamos a esse novo cenário, é crucial que as organizações sejam proativas na revisão de suas políticas, práticas e valores, buscando um ambiente de trabalho mais equilibrado, justo e humano. O futuro do trabalho está em constante evolução, e cabe às empresas e aos profissionais de recursos humanos abraçar essas transformações, promovendo uma cultura de respeito, diversidade, inclusão e adaptação às necessidades dos colaboradores. Somente assim poderemos construir organizações mais sustentáveis e bem-sucedidas no mundo do trabalho do século XXI.